以考促學(xué) 黃岡美豐開展二季度新員工轉(zhuǎn)正考核
發(fā)布時間：
2024-08-19
為全面細致地評估新員工試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，8月16日，黃岡美豐化工科技有限公司人力資源部結(jié)合理論與實操為二季度入職的新員工準備了一場轉(zhuǎn)正考核。公司質(zhì)量總監(jiān)高勝明，安環(huán)部、質(zhì)量部、生產(chǎn)管理部等相關(guān)負責(zé)人現(xiàn)場檢驗新員工的學(xué)習(xí)成果及實踐能力。
為全面細致地評估新員工試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，8月16日，黃岡美豐化工科技有限公司人力資源部結(jié)合理論與實操為二季度入職的新員工準備了一場轉(zhuǎn)正考核。公司質(zhì)量總監(jiān)高勝明，安環(huán)部、質(zhì)量部、生產(chǎn)管理部等相關(guān)負責(zé)人現(xiàn)場檢驗新員工的學(xué)習(xí)成果及實踐能力。
公司始終秉持理論與實踐并重的原則，在本次考核中主要設(shè)置了崗位核心知識、GMP標準與質(zhì)量管理要素、安全消防應(yīng)急處置等方面的指標，充分評估新員工在工作實踐中的表現(xiàn)、專業(yè)理論學(xué)習(xí)的深度與廣度，以及他們對新環(huán)境的適應(yīng)能力，后續(xù)協(xié)助他們更好地適應(yīng)崗位。
在實操考核環(huán)節(jié)，公司鼓勵新員工理解掌握各項規(guī)章制度及操作流程，將理論知識靈活轉(zhuǎn)化為實際工作能力，從而提升技能水平，彰顯了公司“以人為本，實踐為基”的人才培養(yǎng)核心理念。
在考核總結(jié)階段，質(zhì)量總監(jiān)高勝明簡短地普及了GMP體系相關(guān)知識并再次強調(diào)質(zhì)量管理和安全管理的重要性。對于未通過本次實操考核的新員工及部門，他表示，要明確方向，制訂切實可行的計劃，確保每位新員工都能迅速提升自我，最終成長為一名合格的美豐人，為公司發(fā)展注入新鮮活力與動能!
據(jù)悉，公司高度重視新員工培訓(xùn)工作，前期已頒布實施“師帶徒”制度，由優(yōu)質(zhì)有經(jīng)驗的老員工擔(dān)任導(dǎo)師，與新員工簽訂《師帶徒協(xié)議》，在日常工作與生活中給予全方位的指導(dǎo)與幫助，在工作實踐中培養(yǎng)新員工吃苦耐勞、扎實肯干的職業(yè)精神。公司還建立了新員工試用期跟蹤考核機制，充分激發(fā)新員工學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能的熱情與動力，為其職業(yè)生涯的穩(wěn)健發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。
